岗位职责：

1. 协助总监编制公司行政管理和人力资源管理的相关制度并执行； 

2. 负责公司行政及日常事务工作，建立标准化的日常行政管理流程；

3. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,有效制订员工招聘计划，筛选应聘简历,安排初试、复试等工作；

4. 负责员工入职、培训、转正、离职，做好公司员工人事档案整理、信息化更新等工作；

5. 组织实施公司的考勤、绩效考核工作,并根据实际情况不断改进优化绩效考核方案；

6. 协调公司各部门的关系，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，人力资源或者工商管理类相关专业；

2. 2年以上行政人事工作经验，具备日常行政事务处理能力，熟悉人力资源管理体系和流程；

3. 对招聘、绩效、员工关系等模块有熟练处理技巧，熟悉各类招聘渠道及面试工作流程；

4. 较强的沟通能力、协调能力、分析问题以及解决问题的能力；

5. 具有较强的文字写作/语言表达能力，并能够熟练运用办公软件；

6. 工作认真细致，富有责任心，较好的亲和力与服务意识，良好的执行力及职业素养。